23년 최저 임금 확정 주급 및 월급 계산 방법

2023년 최적 임금이 확정되었습니다. 이로 인해서 직장인들은 최저 임금 인상에 따른 나의 월급이 얼마나 오르는지 사장님들은 직원들 월급을 얼마나 얼마나 올려 줘야 하는지 궁금하실 텐데요. 이곳에서 2023년 최저 임금과 그에 따른 주급 및 월급 계산에 대해서 자세히 알아보겠습니다.

최저 시급 월급 계산

1. 2023년 최저 임금

최저 임금 제도란 국가가 노. 사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하여 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 이는 최저 임금 위원회에서 논의. 심의. 의결 후 결정하게 됩니다. 이렇게 결정된 2023년 최저 임금은 다음과 같습니다.

● 최저 시급 : 9,620 원 (2022년 대비 460 원, 5% 인상)
● 최저 일급 : 76,960 원
● 최저 월급 : 2,010,580 원

이는 모든 산업군에서 예외 없이 적용되는 것으로 5인 이하의 소규모 사업장과 정규직, 일용직 및 아르바이트에 상관없이 동일하게 적용되는 것입니다. 또한 청소년 근로자와 외국인 노동자도 적용됩니다.

단, 수습 기간 중에 있는 근로자의 경우 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내에는 최저 임금의 90%를 지급받는 것은 위법이 아닙니다. 그래서 통상 회사들은 입사 후 3개월을 수습 기간이라고 하고 월급에서 10%를 감액시켜 지급합니다. 하지만 단순 노무직에 종사하는 근로자의 경우는 계약, 수습에 관계없이 100%를 모두 지급받아야 합니다.

2. 급여 계산 방법

최저 임금에 따른 월급 환산액은 다음과 같습니다.

● 월급 환산액 = 최저 임금 * 1개월 기준 시간(209시간)

여기서 209시간은 어디서 나온 것일까요? 여기에 답을 하기 전에 먼저 주휴 수당이라는 개념을 알아야 합니다.

주휴 수당이란

주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 근무 후 주 1회의 유급 휴일을 부여받는데 이때 지급하는 수당을 말합니다. 즉, 일은 쉬지만 돈은 받는 휴일인데요.

그래서 하루 8시간을 일하는 근로자가 주 5일 모두 출근하여 근무를 했다면 아래와 같이 계산이 됩니다.

• 8시간 * 5일 + 1회 휴일 * 8시간 = 48시간

그렇다면 여기서 중요한 것은 1주일 최저 주급의 경우는 다음과 같습니다.

• 최저 시급 9,620원 * 48시간 = 461,760원

하지만 일부 악덕 사장들은 아르바이트 비용을 지급할 때 48시간이 아니라 40시간으로 계산해서 지급하죠. 이럴 경우 고용노동부에 신고하면 바로 지급받을 수 있습니다. 참조하세요.

 

그럼 이제 진짜 209시간이 어떻게 나온 것이지 알아보면 다음과 같습니다.

(1주 근로 시간 40시간 + 유급 주휴 시간 8시간) * 365일 / 7일 / 12 개월 = 209시간

그래서 2023년 기준 최저 월급은 2,010,580원이 됩니다.

3. 최저 임금 인상과 임금 인상과의 관계

사실 이 부분의 답은 명확합니다. 최저 임금이 오른다고 직장인들의 임금이 동일하게 인상되는 것은 아닙니다. 대부분 회사의 경우 임금 인상률은 최저 임금 인상률보다 낮을 것입니다. 저 또한 그런 경험을 하면서 직장 생활을 하고 있고요. 그래서 이 최저 임금이란 것의 실효성이 있는가?라는 생각과 실제 근로자들에게는 피부에 와닿지 않는다라는 생각을 하게 됩니다.

어쨌든 이 제도는 노동자의 삶의 질을 유지하기 위한 최소한의 방어 수준이라는 점에서는 반드시 있어야 하고 지켜져야 한다고 생각합니다.

 

지금까지 2023년 최저 임금 확정 금액에 따라서 주급 및 월급에 대해서 알아보았습니다.